Quy chế nâng lương trước hạn
- Thứ ba - 02/11/2021 03:41
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức, người lao động của trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo Thông tư số 08/TT/2013/TT-BNV.
QUY CHẾ
Nâng bậc lương trước thời hạn
đối với viên chức và người lao động thuộc trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung do lập thành tích xuất sắc theo Thông tư số 08/TT/2013/TT-BNV
(Ban hành kèm theo Quyết định số ____/QĐ-THCSVTT ngày 29 tháng 10 năm 2021
của trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung.
Nâng bậc lương trước thời hạn
đối với viên chức và người lao động thuộc trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung do lập thành tích xuất sắc theo Thông tư số 08/TT/2013/TT-BNV
(Ban hành kèm theo Quyết định số ____/QĐ-THCSVTT ngày 29 tháng 10 năm 2021
của trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung.
Chương I
PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG VÀ NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG
PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG VÀ NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG
Điều 1. Phạm vi, đối tượng áp dụng
1. Phạm vi áp dụng
Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức, người lao động của trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo Thông tư số 08/TT/2013/TT-BNV.
2. Đối tượng áp dụng
Viên chức và người lao động được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ kể cả người hợp đồng lao động được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định đang công tác tại trường THCS Vĩnh Thạnh Trung.
Điều 2. Nguyên tắc áp dụng
1. Đảm bảo chính xác, công bằng, công khai, dân chủ và đúng đối tượng nhằm động viên viên chức và người lao động ra sức thi đua lập thành tích xuất sắc, góp phần đưa trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
2. Thành tích đạt được phải được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần nầy thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau.
3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. Không đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức, người lao động đã đến thời hạn nâng bậc lương thường xuyên.
4. Đảm bảo không vượt quá 10% tổng số viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
1. Phạm vi áp dụng
Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức, người lao động của trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo Thông tư số 08/TT/2013/TT-BNV.
2. Đối tượng áp dụng
Viên chức và người lao động được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ kể cả người hợp đồng lao động được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định đang công tác tại trường THCS Vĩnh Thạnh Trung.
Điều 2. Nguyên tắc áp dụng
1. Đảm bảo chính xác, công bằng, công khai, dân chủ và đúng đối tượng nhằm động viên viên chức và người lao động ra sức thi đua lập thành tích xuất sắc, góp phần đưa trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
2. Thành tích đạt được phải được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần nầy thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau.
3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. Không đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức, người lao động đã đến thời hạn nâng bậc lương thường xuyên.
4. Đảm bảo không vượt quá 10% tổng số viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của đơn vị tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Chương II
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN, CẤP ĐỘ, QUY TRÌNH THỦ TỤC NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN, CẤP ĐỘ, QUY TRÌNH THỦ TỤC NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
Điều 3. Tiêu chuẩn và điều kiện
1. Tiêu chuẩn
Viên chức và người lao động của trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung phải đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên được quy định tạo khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong thời gian giữ bậc lương.
2. Điều kiện
a. Đối với viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức, người lao động nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với quy định.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch, hạng chức danh nghề nghiệp và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
b. Đối với công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đã có thông báo nghỉ hưu
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện theo khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ (không tính vào tỷ lệ 10% công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được nâng lương trước thời hạn trong năm).
Trường hợp viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Điều 4. Cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn
Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động căn cứ vào việc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn so với thời gian quy định tương ứng với các cấp độ như sau:
1. Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đạt một trong các hình thức khen thưởng hoặc danh hiệu sau:
- Huân chương các loại.
- Các danh hiệu vinh dự nhà nước: Anh hùng lao động; Nhà giáo nhân dân, Thầy thuốc nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân; Nhà giáo ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ sĩ ưu tú.
- Giải thưởng Hồ Chí Minh; giải thưởng Nhà nước.
- Chiến sĩ Thi đua toàn quốc; bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
- Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ngành, tỉnh và Đoàn thể Trung ương.
2. Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng khi đạt một trong các hình thức khen thưởng hoặc danh hiệu sau:
- 01 Bằng khen cấp Bộ, ngành, tỉnh.
- 02 năm liên tục đạt Danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.
3. Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hợp đồng được xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng đối với cá nhân có 01 năm đạt Danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoản thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp trở xuống tính đến 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Khoản này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
Điều 5. Thứ tự xét chọn
1. Trường hợp số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn số chỉ tiêu quy định (vượt 10%) thì xét chọn ưu tiên cho người có cấp độ thành tích cao hơn đến người có cấp độ thành tích thấp hơn; người có thành tích nhiều hơn đến người có thành tích ít hơn cho đến hết chỉ tiêu.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có cấp độ thành tích ngang nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì thực hiện ưu tiên theo thứ tự sau:
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng có thành tích xuất sắc nhưng chưa từng được xét nâng bậc lương trước thời hạn;
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng ngoài thành tích được dùng làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác như: bằng khen, giấy khen của tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên; khen thưởng đột xuất …;
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng là nữ, là người dân tộc thiểu số;
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng có thâm niên công tác nhiều hơn;
3. Việc nâng bậc lương trước thời hạn phải có tỷ lệ hài hòa giữa các đối tượng gồm: viên chức: lãnh đạo, quản lý; viên chức chuyên môn nghiệp vụ và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Điều 6. Cách tính chỉ tiêu và thời điểm được nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
1. Cách tính chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn
Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ không quá 10% tổng số trong danh sách chi trả lương của cơ quan, đơn vị.
2. Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn của năm nào thì thực hiện trong năm đó. Nếu đến hết quý I ở năm sau liền kề không thực hiện hết số người thuộc chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn của năm đó thì không được tính vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.
Điều 7. Quy trình, thủ tục hồ sơ xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Quy trình
Nhà trường tiến hành xét nâng bậc lương trước thời hạn trong quý IV của năm đang xét đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (sau khi có kết quả đánh giá, phân loại và xét khen thưởng của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn) theo quy trình sau:
- Bước 1: Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn;
- Bước 2: Hội đồng tiến hành xét;
- Bước 3: Công bố công khai danh sách viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn;
- Bước 4: Hiệu trưởng trình lãnh đạo Phòng GDĐT thẩm định kết quả. Hiệu trưởng ban hành quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động sau khi được Phòng GDĐT huyện thẩm định kết quả.
2. Thủ tục hồ sơ
Đối với cá nhân:
- Bản photo thành tích thi đua, khen thưởng cao nhất tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của cơ quan có thẩm quyền;
- Bản photo quyết định lương hiện hưởng
- Bản photo quyết định điều động thuyên chuyển, nếu đơn vị đang công tác không phải là đơn vị ghi trên các loại quyết định nêu trên.
- Bản photo kết quả đánh giá phân loại viên chức năm đang xét và năm liền kề trước đó.
Điều 8. Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Hiệu trưởng trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung ban hành quyết định thành lập Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung, với thành phần sau đây:
- Chủ tịch hội đồng: Hiệu trưởng.
- Phó chủ tịch hội đồng: Chủ tịch Công đoàn cơ sở.
- Thư ký: Thư ký Hội đồng trường.
- Các ủy viên: Các Phó Hiệu trưởng; các Tổ trưởng chuyên môn; Kế toán và Trưởng ban thanh tra nhân dân trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung
2. Hội đồng bình xét làm việc theo chế độ tập thể, biểu quyết bằng phiếu kín theo đa số. Nếu số phiếu ngang nhau (50%) thì Chủ tịch hội đồng quyết định.
1. Tiêu chuẩn
Viên chức và người lao động của trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung phải đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên được quy định tạo khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong thời gian giữ bậc lương.
2. Điều kiện
a. Đối với viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức, người lao động nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với quy định.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch, hạng chức danh nghề nghiệp và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
b. Đối với công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đã có thông báo nghỉ hưu
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện theo khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ (không tính vào tỷ lệ 10% công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được nâng lương trước thời hạn trong năm).
Trường hợp viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Điều 4. Cấp độ thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn
Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động căn cứ vào việc lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn so với thời gian quy định tương ứng với các cấp độ như sau:
1. Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đạt một trong các hình thức khen thưởng hoặc danh hiệu sau:
- Huân chương các loại.
- Các danh hiệu vinh dự nhà nước: Anh hùng lao động; Nhà giáo nhân dân, Thầy thuốc nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân; Nhà giáo ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ sĩ ưu tú.
- Giải thưởng Hồ Chí Minh; giải thưởng Nhà nước.
- Chiến sĩ Thi đua toàn quốc; bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
- Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ngành, tỉnh và Đoàn thể Trung ương.
2. Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng khi đạt một trong các hình thức khen thưởng hoặc danh hiệu sau:
- 01 Bằng khen cấp Bộ, ngành, tỉnh.
- 02 năm liên tục đạt Danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.
3. Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hợp đồng được xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng đối với cá nhân có 01 năm đạt Danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoản thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp trở xuống tính đến 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Khoản này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
Điều 5. Thứ tự xét chọn
1. Trường hợp số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn số chỉ tiêu quy định (vượt 10%) thì xét chọn ưu tiên cho người có cấp độ thành tích cao hơn đến người có cấp độ thành tích thấp hơn; người có thành tích nhiều hơn đến người có thành tích ít hơn cho đến hết chỉ tiêu.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có cấp độ thành tích ngang nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì thực hiện ưu tiên theo thứ tự sau:
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng có thành tích xuất sắc nhưng chưa từng được xét nâng bậc lương trước thời hạn;
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng ngoài thành tích được dùng làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác như: bằng khen, giấy khen của tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên; khen thưởng đột xuất …;
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng là nữ, là người dân tộc thiểu số;
- Viên chức và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng có thâm niên công tác nhiều hơn;
3. Việc nâng bậc lương trước thời hạn phải có tỷ lệ hài hòa giữa các đối tượng gồm: viên chức: lãnh đạo, quản lý; viên chức chuyên môn nghiệp vụ và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Điều 6. Cách tính chỉ tiêu và thời điểm được nâng bậc lương trước thời hạn do thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
1. Cách tính chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn
Viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ không quá 10% tổng số trong danh sách chi trả lương của cơ quan, đơn vị.
2. Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn của năm nào thì thực hiện trong năm đó. Nếu đến hết quý I ở năm sau liền kề không thực hiện hết số người thuộc chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn của năm đó thì không được tính vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.
Điều 7. Quy trình, thủ tục hồ sơ xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Quy trình
Nhà trường tiến hành xét nâng bậc lương trước thời hạn trong quý IV của năm đang xét đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (sau khi có kết quả đánh giá, phân loại và xét khen thưởng của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn) theo quy trình sau:
- Bước 1: Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn;
- Bước 2: Hội đồng tiến hành xét;
- Bước 3: Công bố công khai danh sách viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn;
- Bước 4: Hiệu trưởng trình lãnh đạo Phòng GDĐT thẩm định kết quả. Hiệu trưởng ban hành quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động sau khi được Phòng GDĐT huyện thẩm định kết quả.
2. Thủ tục hồ sơ
Đối với cá nhân:
- Bản photo thành tích thi đua, khen thưởng cao nhất tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của cơ quan có thẩm quyền;
- Bản photo quyết định lương hiện hưởng
- Bản photo quyết định điều động thuyên chuyển, nếu đơn vị đang công tác không phải là đơn vị ghi trên các loại quyết định nêu trên.
- Bản photo kết quả đánh giá phân loại viên chức năm đang xét và năm liền kề trước đó.
Điều 8. Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Hiệu trưởng trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung ban hành quyết định thành lập Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung, với thành phần sau đây:
- Chủ tịch hội đồng: Hiệu trưởng.
- Phó chủ tịch hội đồng: Chủ tịch Công đoàn cơ sở.
- Thư ký: Thư ký Hội đồng trường.
- Các ủy viên: Các Phó Hiệu trưởng; các Tổ trưởng chuyên môn; Kế toán và Trưởng ban thanh tra nhân dân trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung
2. Hội đồng bình xét làm việc theo chế độ tập thể, biểu quyết bằng phiếu kín theo đa số. Nếu số phiếu ngang nhau (50%) thì Chủ tịch hội đồng quyết định.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 9. Quy định trách nhiệm
1. Hiệu trưởng:
- Xây dựng Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung, tổ chức lấy ý kiến thống nhất của viên chức và người lao động trong cơ quan, của Ban Chấp hành công đoàn và ký quyết định ban hành quy chế sau khi lấy ý kiến.
- Vào ngày 15 tháng 10 hằng năm, lập danh sách viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn, công bố cho viên chức và người lao động cơ quan biết (kèm theo thành tích đạt được). Nếu có ý kiến phản hồi thì rà soát, xem xét và điều chỉnh lại cho chính xác;
- Thành lập Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn và tổ chức cho Hội đồng bình xét vào ngày 31 tháng 10 hằng năm;
- Công bố kết quả bình xét viên chức và người lao động được Hội đồng thống nhất bình xét nâng bậc lương trước thời hạn vào ngày 10 tháng 11 hằng năm.
- Nếu có viên chức và người lao động khiếu nại thì Hiệu trưởng phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở giải quyết và trả lời cho viên chức và người lao động biết. Nếu có sai sót thì điều chỉnh lại danh sách và công bố lại cho viên chức và người lao động được biết;
- Gửi hồ sơ về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Châu Phú xem xét trước 15/11 hằng năm.
- Ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức và người lao động của trường THCS Vĩnh Thạnh Trung sau khi được Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Châu Phú thẩm định.
2. Tổ chuyên môn:
- Tổ chức cho các thành viên đóng góp ý kiến xây dựng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phổ biến cho các thành viên nắm vững chủ trương nâng bậc lương trước thời hạn.
- Rà soát, phát hiện sai sót hoặc thiếu chính xác theo danh sách dự kiến đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do Hiệu trưởng công bố.
- Yêu cầu các thành viên lập hồ sơ liên quan liên quan nộp cho Thư ký Hội đồng xét nâng lương trước hạn trước khi tổ chức bình xét.
3. Đối với viên chức và người lao động
- Thực hiện tốt quy chế nâng bậc lương trước thời đối với viên chức và người lao động của trường THCS Vĩnh Thạnh Trung do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
- Bổ túc kịp thời hồ sơ có liên quan đến thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn kịp thời, đúng quy định vào ngày 30 tháng 10 hằng năm.
- Sau khi công bố kết quả bình xét viên chức và người lao động nếu xét thấy chưa hợp lý thì làm đơn khiếu nại gửi về Ban chấp hành công đoàn cơ sở (hoặc Ban Thanh tra nhân dân) của trường- chậm nhất 5 ngày làm việc kể từ ngày công bố kết quả của Hội đồng xét.
Điều 8. Hiệu lực thi hành
- Quy chế này được thực hiện xét nâng lương trước thời hạn từ năm 2021 trở đi. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì viên chức và người lao động phản ánh về Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và Hiệu trưởng nhà trường để xem xét, điều chỉnh lại cho phù hợp. Quy chế nầy có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/11/2021, mọi quy định của nhà trường trước đây trái với quy chế chi tiêu nội bộ nầy đều bãi bỏ.
- Viên chức và người lao động nộp hồ sơ chậm trễ so với thời gian quy định sẽ không được Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn của trường THCS Vĩnh Thạnh Trung xem xét;
- Mọi sự thắc mắc, khiếu nại có liên quan đến việc bình xét sẽ không được Hội đồng giải quyết nếu viên chức và người lao động gửi đơn khiếu nại sau khi hết thời hạn quy định./.
Tải Quy chế về tại đây
1. Hiệu trưởng:
- Xây dựng Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động thuộc trường Trung học cơ sở Vĩnh Thạnh Trung, tổ chức lấy ý kiến thống nhất của viên chức và người lao động trong cơ quan, của Ban Chấp hành công đoàn và ký quyết định ban hành quy chế sau khi lấy ý kiến.
- Vào ngày 15 tháng 10 hằng năm, lập danh sách viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn, công bố cho viên chức và người lao động cơ quan biết (kèm theo thành tích đạt được). Nếu có ý kiến phản hồi thì rà soát, xem xét và điều chỉnh lại cho chính xác;
- Thành lập Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn và tổ chức cho Hội đồng bình xét vào ngày 31 tháng 10 hằng năm;
- Công bố kết quả bình xét viên chức và người lao động được Hội đồng thống nhất bình xét nâng bậc lương trước thời hạn vào ngày 10 tháng 11 hằng năm.
- Nếu có viên chức và người lao động khiếu nại thì Hiệu trưởng phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở giải quyết và trả lời cho viên chức và người lao động biết. Nếu có sai sót thì điều chỉnh lại danh sách và công bố lại cho viên chức và người lao động được biết;
- Gửi hồ sơ về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Châu Phú xem xét trước 15/11 hằng năm.
- Ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức và người lao động của trường THCS Vĩnh Thạnh Trung sau khi được Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Châu Phú thẩm định.
2. Tổ chuyên môn:
- Tổ chức cho các thành viên đóng góp ý kiến xây dựng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
- Phổ biến cho các thành viên nắm vững chủ trương nâng bậc lương trước thời hạn.
- Rà soát, phát hiện sai sót hoặc thiếu chính xác theo danh sách dự kiến đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do Hiệu trưởng công bố.
- Yêu cầu các thành viên lập hồ sơ liên quan liên quan nộp cho Thư ký Hội đồng xét nâng lương trước hạn trước khi tổ chức bình xét.
3. Đối với viên chức và người lao động
- Thực hiện tốt quy chế nâng bậc lương trước thời đối với viên chức và người lao động của trường THCS Vĩnh Thạnh Trung do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
- Bổ túc kịp thời hồ sơ có liên quan đến thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn kịp thời, đúng quy định vào ngày 30 tháng 10 hằng năm.
- Sau khi công bố kết quả bình xét viên chức và người lao động nếu xét thấy chưa hợp lý thì làm đơn khiếu nại gửi về Ban chấp hành công đoàn cơ sở (hoặc Ban Thanh tra nhân dân) của trường- chậm nhất 5 ngày làm việc kể từ ngày công bố kết quả của Hội đồng xét.
Điều 8. Hiệu lực thi hành
- Quy chế này được thực hiện xét nâng lương trước thời hạn từ năm 2021 trở đi. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì viên chức và người lao động phản ánh về Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và Hiệu trưởng nhà trường để xem xét, điều chỉnh lại cho phù hợp. Quy chế nầy có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/11/2021, mọi quy định của nhà trường trước đây trái với quy chế chi tiêu nội bộ nầy đều bãi bỏ.
- Viên chức và người lao động nộp hồ sơ chậm trễ so với thời gian quy định sẽ không được Hội đồng bình xét nâng bậc lương trước thời hạn của trường THCS Vĩnh Thạnh Trung xem xét;
- Mọi sự thắc mắc, khiếu nại có liên quan đến việc bình xét sẽ không được Hội đồng giải quyết nếu viên chức và người lao động gửi đơn khiếu nại sau khi hết thời hạn quy định./.
Tải Quy chế về tại đây
Chú ý: Việc đăng lại bài viết trên ở website hoặc các phương tiện truyền thông khác mà không ghi rõ nguồn http://thcsvinhthanhtrungangiang.edu.vn là vi phạm bản quyền
